Index égalité professionnelle femmes-hommes : La société CTVH publie ce jour son index pour l’année 2018
Une des mesures phare du plan d’action du Gouvernement porte sur la publication, chaque année, par les entreprises d’un index mesurant l’égalité femmes-hommes.
Comment est calculé l’index égalité femmes-hommes ?
Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de cinq indicateurs : écarts de rémunération, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus, pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité et parité parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l’entreprise. Toutefois, dans certaines situations (ex : panel de salariés insuffisant), une entreprise peut se trouver dans l’incapacité de calculer un ou plusieurs indicateurs.
Le résultat obtenu par CTVH
En 2018, CTVH a été confrontée à l’impossibilité de calculer deux indicateurs sur cinq mais a néanmoins procédé au calcul de son index sur la base des 3 autres indicateurs, obtenant ainsi la note de 64/70 (ce qui équivaudrait à 91/100).
L’égalité femmes-hommes, un engagement pour RATP Dev
Le résultat obtenu par la société CTVH, filiale de RATP Dev, traduit notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
A chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect, dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger.