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La société CTVH obtient la note de 89/100 pour l’année 2020

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier un index mesurant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Comment est calculé l’index égalité femmes-hommes ?

Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de cinq indicateurs : écarts de rémunération (40 points), écarts de répartition des augmentations individuelles (20 points), écarts de répartition des promotions (15 points), pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points) et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise (10 points).

L’égalité femmes-hommes, un engagement pour RATP Dev

CTVH, filiale de RATP Dev, obtient la note de 89/100 ce qui traduit notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. A chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect, dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger.

Cette note de 89/100 se décompose de la manière suivante :

  • écarts de rémunération (39/40 points),
  • écarts de répartition des augmentations individuelles (20/20 points),
  • écarts de répartition des promotions (15/15 points),
  • pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15/15 points),
  • et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise (0/10 points).